私たちについて

 イミダゾール技術研究センター

供給保証、コンプライアンス、専門化、標準化、最適なコストパフォーマンスなどに重点を置き、効率的な独立研究開発、生産管理、サプライチェーン管理、システム管理、ブランドマーケティングを通じてリーチし、顧客の期待に応え、それを超える高品質の製品とサービスを顧客に提供します。   

省工業団地に参入した後、リーチはインテリジェント生産、自動包装、デジタル保管、標準化された積載を実現し、省エネ、環境保護、健康の概念を完全に実装することに成功しました。

同時に、当社は常に商習慣と社会的価値観を統合するという原則に従い、持続可能な発展を追求し、環境保護に注意を払い、省資源で環境に優しい社会の構築に取り組んできました。

工業用水処理

工業用冷却循環水処理、

セントラル空調水、アーバン

排水・雨水処理など

レジャー水処理

スイミングプール、スプリング、スパ、

ホットタブ、ランドスケーププール、噴水

水処理など

日常使用水の処理

飲料水処理、

キッチンがきれい

水処理

中間体

医薬品中間体、

殺虫剤

中間体

ファインケミカル

医療、農薬、水産養殖、中央空調水処理、現代農業およびその他の分野における滅菌および消毒製品。

健康理論

当社は、個人および環境の安全を前提としてのみ実行できる生産業務および作業活動の過程において、法律および規制および関連要件を厳格に遵守します。また、当社は職場環境の継続的な改善、作業活動に関連するリスクの軽減、除去、管理にも取り組んでいます。さらに、リーチケムは社員全員の協力により、環境保護、省エネ、排出削減に積極的に取り組み、労働安全衛生上の事故や関連損失を防止し、社会的責任を効果的に遂行します。

献身

当社は、環境保護と労働安全を常に生産および事業活動における優先事項の 1 つとみなしています。会社の経営陣と草の根スタッフは、EHS管理レベルの向上に向けて常に努力します。私たちは、健康、安全、調和のとれた環境を作り出すために、責任ある方法で国内の法律、規制および関連基準を厳格に遵守します。私たちは、スタッフ、請負業者、または公衆に悪影響を与える可能性のある作業活動のリスクを適切に特定、検出、評価し、危険を制御し、適切な保護措置またはプログラムを講じることによって健康と安全のリスクを最小限に抑えます。また、当社は、操業および業務遂行による環境への悪影響を最小限に抑えるため、環境保護にも努めます。

緊急

緊急の場合には、業界団体や行政機関と積極的に連携し、迅速かつ効果的かつ慎重な事故対応を行います。

従業員へのEHS専門研修の実施やEHS活動の実施・監督を行うことで、従業員のEHS意識の向上と会社のEHS管理レベルの向上を図ります。

EHS管理の継続的な改善を達成するために、EHS管理システムを積極的に導入し、完成させます。

上記の約束は、世界中のリーチケムのすべてのスタッフメンバー、サプライヤー、請負業者、および会社のプロジェクト運営に関係するその他すべての関係者に適用されます。

原理

卓越性を目指して絶え間なく改善を続けることで、私たちはトレーニングと潜在能力の開発を重視し、あらゆる種類の才能開発と人間と自然の調和のとれた発展の追求に適したプラットフォームを構築しました。

従業員はリーチ ケムの原動力です リーチ ケムの人々は団結、献身、革新性、卓越性を持っています。高い責任感とチームワークがあり、学習と継続的な改善に優れています。人々はどちらも確固たる基盤の上に立っており、大きな夢を持っており、横暴な宣伝をすることなく、自信と安心感を持っています。プロジェクトが完了したらすぐに行動を起こしますが、困難な困難に遭遇することを選択します。私たちは人々の健康に責任を持って貢献し、着実に前進します。

I. 給与体系　　

当社は、各個人の業績を優先する給与体系を実践しており、その他のさまざまな形態の分配や短期および中期のインセンティブの仕組みの存在を可能にしています。会社は、各人の職務責任、要求される能力、労働市場の状況を考慮して各個人の給与基準を決定し、その職務の成果に基づいて雇用主に正当に報酬を与え、雇用主の価値の適正な分配と還元に努めます。

II.福利厚生制度　

基本的な社会保障・福祉施策を確立し、総合的かつ多様な福利厚生を提供するとともに、市場経済の要請に応じた改革を進めています。

開発トレーニング

人材は重要な企業資源です。リーチ・ケム・エンビロン・テックは、学習機関を設立して人材の開発と訓練を重視しており、雇用主と会社の共同成長を求めています。

トレーニングの原則

各雇用主の特定の職務と業績に基づいて、研修プログラムはグループの人事部、リーチケムエンビロンテックの管理大学、および各子会社でそれぞれ受講されます。プログラムは企業文化、専門知識、職務スキル、総合的な資質に分類されます。

研修カリキュラムの体系

同社は、雇用主のキャリア開発に有利な条件を作り出すために、管理、エンジニアリング技術、貿易、マーケティングなどの複数のキャリアルートを設計しました。